《企業家日報》：化學分析“領軍人” 巾幗建功育桃李 ——記北重集團全國五一巾幗標兵吳志鴻 |
||
|
||
“吳老師，請教您個問題。”“吳老師這個問題從哪個方向解決合適呢?”……提起吳老師，大家總會想到一位和藹可親，技能領先，每天穿梭于各個化學分析實驗室身穿白大褂的女師傅。 吳志鴻， 1972年3月出生，中共黨員，研究員級高級工程師，現為內蒙古北方重工業集團有限公司技術中心計量理化研究所化學與失效分析員。同事們都稱她為“吳老師”，因為大家常說，在整個理化中心樓里，大多數職工都是由吳老師親自帶出來的。吳志鴻于1994年從內蒙古師范大學化學系畢業，來到內蒙古北方重工業集團有限公司理化檢測中心化學室工作，從學校到工廠，她發現學到的理論知識與實際工作相差巨大。基于對檢測工作的執著，吳志鴻靜下心來虛心向老前輩請教，不厭其煩地進行試驗，不斷積累分析經驗，結合學到的理論知識，應用到工廠的化學檢測工作中。正所謂辛勤的耕耘必有收獲，努力的付出總有回報，吳志鴻在自治區舉辦的工業化學分析員職業技能競賽中獲得第一名,先后獲得2013包頭市第一批“5512工程”學術技術帶頭人稱號、“內蒙古自治區五一勞動獎章”“包頭工匠”“鹿城英才”“全區技術能手”等榮譽稱號。以吳志鴻為負責人的“吳志鴻創新工作室”2020年獲包頭市“五一女職工標兵崗”;內蒙古自治區“五一巾幗標兵崗”。近期，在中華全國總工會下發的關于表彰全國五一巾幗獎狀(獎章)、全國五一巾幗標兵崗(標兵)的決定中，吳志鴻榮獲全國五一巾幗標兵。 潛心專研，發揚工匠精神 多年來，吳志鴻在本職崗位上精益求精，潛心專研，認真學習業務知識，主動深入生產一線，收集化學分析需求信息，充分發揮在化學分析領域的優勢，完成了多個化學方面基礎科研項目，解決了多項化學分析難題。 國防科工局項目。吳志鴻作為技術負責人承擔的國防科工局技術基礎科研“超高強度炮鋼標準物質的研制”項目于2012年12月完成，2013年通過國防科工局組織的驗收。項目研制的四種常用炮鋼標準物質，解決了冶煉炮鋼無專用標準物質的問題，實現了冶煉相應鋼種時對儀器分析結果的準確修正，提高了分析速度，保證了爐前化學成分監控數據的準確，提高了冶煉鋼種的命中率。 北重集團級科研項目。吳志鴻作為項目負責人和技術負責人，2013年至2018年主持北重集團級科研項目共6項，通過這些項目的研究，解決了公司多項化學分析難題，為特種鋼冶煉質量的提升提供了技術支持。2013年承擔并完成了北重集團基礎科研項目“保護渣化學成分檢測技術研究”;2014年承擔并完成了北重集團基礎科研項目“煉鋼爐渣化學成分檢測方法研究”;2015年承擔并完成了北重集團基礎科研項目“電渣重熔用預熔查中同時分析CaO和CaF2的檢測方法研究”;2016年承擔了北重集團基礎科研項目“四代炮鋼及炮鋼渣樣中稀土元素鋼、鈰含量;2017年承擔了兩項北重集團基礎科研項目“特種金屬材料等高子光譜分忻梓品處理方法標準化研究”和“鉬鐵、鉻鐵中痕量元素等離子光譜分析方法研究”。 計量理化研究院內部科研項目。自2011年，通過計量理化研究所立項，完成基礎科研項目十余項，解決了1Cr18Mn18N中Cr、Mn元素的快速滴定分析問題;解決了PCrNi3MoV、32CrNi3MoVE等Ni3鋼中Ni元素的快速比色分析問題;解決了核電材料16Mo3中Co元素的儀器分析問題;解決了煉鋼用鐵合金材料--硼鐵中化學成分儀器分析問題;解決了銅合金材料一錫青銅中磷元素的比色分析方法問題;解決保護渣中熔點、熔速、高溫粘度等物理性能準確測定的問題;解決了集團公司鎢鐵中化學成分外委分析的問題;解決了爐渣中Fe0含量快速測定問題 ;解決了鍍鉻液中鉻酐、硫酸根、Cr3+”的分析問題，為工廠煉鋼生產提供理化檢測方面的技術保證;研究對TNT炸藥提純方法的改進，提高炸藥提純的產出率，為爆破試驗提供合格的TNT炸藥。 攻堅克難，創新創效碩果累累 基于她刻苦專研，對工作認真負責，精益求精的態度，近年來，她所承擔的項目多次獲得獎勵，同時為公司創造了一定的社會和經濟效益。2015年，承擔的國防科工局技術基礎科研項目“超高強度炮鋼標準物質的研制”獲中國兵器工業集團科學技術進步獎二等獎;2016年，“煉鋼爐渣化學成分檢測方法研究”獲北重集團企業技術進步獎二等獎;2017年至2020年“炮鋼及渣樣中稀土元素翻鈰含量的檢測方法研究”“鉬鐵、鉻鐵中痕量元素等離子光譜分析方法研究”“特種金屬材料等離子光譜分析樣品處理方法標準化研究”獲北重集團企業技術進步三等獎;近年來申報專利8項，其中國防發明專利“35CrNi3Mo標準物質”已授權;實用新型專利“一種氣體分析試樣加工夾具”“拉伸試樣加工夾具”“提高高溫拉伸試樣成品率的工裝”已授權。 吳志鴻通過總結多年的分析經驗，撰寫論文10余篇發表，重鉻酸鉀滴定法快速測定爐渣中的氧化亞鐵含量》等14篇論文先后獲北重集團優秀論文獎。 傳道授業，培訓高技能人才 培養新人是企業發展壯大的基本保障，對年輕人的傳幫帶也是保證實驗室正常有序發展的需要。吳志鴻注重對技術人才的培養工作，從取樣注意事項、到化學分析流程、樣品制備方法、濕法分析操作細節、油品分析步驟、實驗室管理相關要求，對化學室的年輕人進行培訓的同時，也對日常工作時碰到的技術問題進行討論，提升化學室整體水平。 吳志鴻以創新工作室為依托，通過言傳身教、悉心指導，將積累的分析經驗傳授給年輕人，讓年輕人少走彎路，盡快成長。她按年輕人需求的迫切程度每周制定相應的培訓計劃,每天培訓一個知識點,培訓的同時,也對日常工作中遇到的技術問題進行研究討論,提升工作室的整體水平。在加強培訓的同時,她結合承擔的基礎科研項目,把科研技術攻關與人才培養融為一體,同步提升水平。現在，工作室的年輕人已能熟練完成基本的生產任務,并且能夠承擔科研項目的相關工作。 創新工作室依托導師帶徒、高技能演示等方式向年輕人傳授技術經驗,幫助年輕人掌握新的化學檢測理論和技術，只有不斷地積累經驗，將量變轉化為質變，才能逐步提高工作水平。近年來工作室培養的年輕人有2人技術職稱由初級晉升為中級,有3人通過國防二緞計量檢定員資格4個項目的考核,還有2人成為技術專家,并升任專業分室主任。 吳志鴻，專注化學分析工作26年，將工作當成事業來做，“把它做好并做到極致，不斷探索新技術，研究新方法，把基礎應用到實踐當中”，這是吳志鴻對工匠精神的詮釋。 |
||
| 關閉窗口 | ||
| ||
| ||
| ||
|
